Сотрудник уже работает, а трудового договора нет...

сегодня в 14:54

11

0

Новости Справочная | Актуальные вопросы и ответы для жителей города

IrynaD.4354

Советы гражданам

Прежде всего проверьте, чтобы в договоре были указаны:
— должность и трудовая функция;
— место и дата начала работы;
— зарплата и порядок выплат;
— режим работы;
— необходимые условия труда.

Важно: изменения зарплаты, графика или обязанностей нельзя оставлять только «на словах». По общему правилу их нужно оформлять письменно.

Кадровые проблемы часто начинаются с мелочей:
«потом подпишем», «потом внесём изменения», «потом оформим допсоглашение».
При проверке или трудовом споре именно документы подтверждают, как были оформлены отношения с сотрудником.